日前，安徽某投资有限公司的一名员工刘某，通过11315全国企业征信系统，实名投诉该公司没有和员工签订劳动合同，员工离职后，公司拖欠员工的工资。经11315工作人员经审核后，录入该企业信用档案里。

    该条不良信息发布后，因互联网的传播效应影响到企业的品牌形象和信用度，该公司很快采取措施，主动与刘某沟通，承诺兑现其工资，并与其达成和解。随后刘某给11315发来申明，称公司已经对薪资发放做出安排，表示接受处理结果，希望11315对关于企业的评价信息予以处理。11315经核实后，根据征信机制和相关流程，将该公司的“不良信息”予以标注，归档为“已整改信息”，并进行历史封存。

    拖欠工资的现象，在个别公司比较常见，但是对员工而言，自己付出了劳动，却得不到相应的劳动报酬，的确是一件让人非常恼火的事情。很多员工在面对这个问题时，可能会去劳动行政部门，比如劳动管理监察大队举报；再或者去劳动仲裁机构申请仲裁，但是无论哪种方式，都是费时又费力，最终也不一定会有结果。上述案例中的刘某无疑是一个聪明的员工，用最有效的办法，解决了这个问题。

    11315全国企业征信系统的确有这样的“魔力”：让违约的企业主动与投诉者沟通，承诺兑现工资，最终双方达成和解。因为在互联网大数据时代，信用档案如同企业的“经济身份证”，企业信用档案中的不良记录，会给企业带来无法预估的负面影响：可能会影响企业招不到优秀的员工；消费者不再购买其产品；银行不对其放贷；企业竞标失败；申请政府专项资金困难……信用档案就像一只无形的“手”，以特殊的方式影响着企业的发展。如果企业没有正确认识到信用档案的价值，就会在激烈的市场竞争中，变得越来越被动。

    作为第三方征信平台，11315全国企业征信系统为国内5000多万家企业建立了信用档案，汇聚政府各部门依法公开、对企业的监管信息达十亿多条。11315将企业的银行信贷信息、企业运营信息、交易对方评价信息、行业评价信息、媒体评价信息和政府监管信息，整理加工成企业信用档案，免费供大众查询参考。负面的评价信息将会对企业的信用分值和信用等级产生影响，从而影响到企业的品牌形象和生产经营，加大企业的失信成本。

    11315全国企业征信系统通过互联网大数据征信，为企业员工开通评价企业通道，创建了平衡劳资关系新模式，成为员工维护劳动权益的新渠道。对于企业来讲，通过11315大数据征信，正确处理员工投诉，加强企业管理，在社会上塑造正面的企业形象，从而以良好的企业形象赢得社会的信赖，促进企业的健康持续发展。

    不仅越来越多的人在11315平台上进行维权投诉，追讨被拖欠工资、货款等，也有越来越多人在商业合作、求职应聘时会到11315官网或者微信上先查一查企业的信用。与此同时，在社会的广泛关注下，企业也更重视自己的网上信用状况了，企业完善信用档案，既是主动接受社会的监督，也被视为一种不错的宣传推广方式。