近年来，兰州市人社局多措并举，不断强化人事考录聘用信用管理工作，严格落实各项人事工作制度和惩戒制度，切实推进了各项人事考录聘用工作的公平公正。

一是严格执行人事诚信管理规定。在事业人员管理、专业技术人员管理中严格执行《事业单位人事管理条例》《专业技术资格评定试行办法》等法规文件，从严把关，规范管理。进一步完善事业单位急需紧缺人才引进中个人失信惩戒措施，推动社会信用体系建设末端落实。

二是动态更新引才弃约人员“黑名单”。建立2018年以来兰州市事业单位引进急需紧缺人才弃约人员“黑名单”，在后续兰州市引才中取消以上人员应聘资格。截至2021年底，共有174人被列入引才“黑名单”。

三是全面查询个人信用。严格按照个人和法人两种信用查询方法，指导各用人单位对拟引进的事业单位工作人员个人征信情况逐一进行查询，凡属失信被执行人的，一律取消聘用资格。全年发布引才公告3次，2021年已聘用165人，均查询了个人征信记录，组织签订了信用承诺书。

四是严格把关职称评定。各用人单位和行业主管部门动态更新职称评审系统中职称申报造假人员“黑名单”，加入“黑名单”人员3年之内不得申报职称。严格按照职称评审系统中提供的“学信网”链接和论文查重链接，指导各用人单位和行业主管部门对申报职称人员逐个对学历、论文进行查询。2021年各部门共审核高级职称1326人，中级职称9638人，初级职称3776人，并由用人单位组织签订了信用承诺书。

五是全面落实认定、审批信用承诺制度。全面开展职称申报网上实名制申报、登记工作，对职称申报人员实现学历证书“学信网”联网核查，2021年共有52名申报职称人员签订了《职称申报诚信承诺书》。